人生九大守恒定律，比风水厉害百倍！

为什么有人那么聪明，却总是一事无成？

为什么有人赚了很多钱，但是最后都散去？

为什么有人身怀名利，却郁郁而不得善终？

读完下文你就懂了！

人生，起起伏伏，千变万化

但是，再多的变化总藏有不变

人生，有规律可以遵循！

这九大定律，远胜过一切技巧！

1：财富守恒定律

一个人最终拥有的财富值，取决于他对世界创造的价值总量。

无论你曾遇到了多大的机遇，财富达到多大量级；

还是一直遭受多大的困难，现实总让你一贫如洗；

无论你是少年得志，春风得意；

还是你生不逢时，怀才不遇；

总有一个大转折出现，重塑你的财富。

你越想投机，

面前的埋伏就越多！

因此，财富守恒。

2：聪明守恒定律

一个人的聪明程度，取决于他能把多少智慧用在正道上。

真正有智慧的人，都明白天道酬勤，都在默默下苦功夫。

如果一个聪明人，总想投机取巧或者寻找捷径

他必将遭受惨败，甚至天谴。

你越是聪明，

越需要下笨功夫。

因此，聪明守恒。

3：快乐守恒定律

一个人的快乐程度，取决于他分享了多少。

它和你占有多少没有必然关系。

因为每当你从外界获取了一分，

你被推向对立的机会就增加一分；

只有当你学会了给予，你才能收获快乐

你越想通过占有获得满足感

你就会越被推向对立。

因此，快乐守恒。

4：自由守恒定律

一个人的自由度，取决于他知道多少自己不能干的事。

一个人把禁区看的多清晰，他的自由范围就有多大

“自律”才能衍生自由。

凡是让你爽的东西，一定也会让你痛苦；

你越想胆大妄为，无所顾忌；

你无形中的束缚就越多；

因此，自由守恒。

5：得失守恒定律

一个人能得到多少东西，取决于他最终敢于舍弃多少东西。

每一件得到的东西，都是用失去的东西换回来的。

一个人，如果什么都想得到，最后往往什么都得不到。

一个人，如果什么都不想要，最后往往什么都是他的。

你越想得到

就越需要舍弃！

因此，得失守恒。

6：幸福守恒定律

幸福，取决于一个人能否正在看待自己和世界的关系。

这个态度的合理指数，决定了一个人的幸福指数。

人生的幸福指数，只会随着这个态度更加端正而提升。

它和你的财富/名声/权力没有必然关系。

无论你赚了多少钱，爬到多高的位置，

你的其它方面的幸福程度都会相应减少；

你越是选择单级增加它

越需要在其它极补偿它。

因此，幸福守恒。

7：价值守恒定律

一个人的价值，取决于他能否正确给自己定位。

这个定位的精确性，决定了一个人的价值增长空间。

所有的蛮力和固执，都不能提升你的价值

它们只能让你更加清醒认知自我

人，要对真正的自己有所敬畏

你越模仿和跟风他人，越失去自我

因此，价值守恒。

1：苦难守恒定律

苦难，是人生的基本属性。

每一个人这辈子吃苦的总量是恒定的

它既不会凭空消失，也不会无故产生

它只会从一个阶段转移到另一个阶段

或者从一种形式转化成另外一种形式

每个人都会有对应的难题，

每个阶段都有对应的难题；

你越是选择现在逃避它，

越不得不在未来牺牲更大代价对付它。

因此，苦难守恒。

9：人生守恒定律

人生，就是一场均值回归的过程！

均值是什么？

均值就是最本质，最有价值的地方，也是最真实的自己！

无论你经历了多高的巅峰，无论你经历了多深的低谷；

一切都会均值回归。

这就是人生的九大守恒定律，

九九归一。

因此，人生守恒。

得合伙人，得天下！

万科总裁郁亮说，雇佣时代已经过去合伙人时代已经到来！把核心员工变为合伙人后，奇迹出现了！

华为，为什么能从4万元发展为1000多亿美元，成为世界500强？因为他在90年代就开始实行全员持股合伙人模式，开始与客户在全国建立合资公司！

韩都衣舍，2008年导入合伙人管理制度，连续10年在互联网服装品牌排名第一名，业绩突破20亿。

旭辉地产，2012年导入合伙人管理制度，连续6年业绩保持70%增长，成为地产行业超级黑马。

爱尔眼科，2014年导入合伙人管理制度，5年成为眼科连锁医疗第一名，市值达到800亿。

碧桂园，2014年导入合伙人管理制度，3年成为中国地产第一名，业绩突破5000亿。

合伙人时代：以华为、阿里、碧桂园、旭辉地产、海尔、韩都衣舍，爱尔眼科为代表的著名企业纷纷导入“利益共享”为核心的合伙人制度，越来越多中小型企业纷纷导入合伙人管理模式，培养核心人才，与公司形成利益、事业、命运共同体！

不是你要不要用合伙人管理模式，而是时代已经选择了合伙人管理模式！

老板不懂合伙人股权，如同埋下地雷！

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