员工管理制度

员工纪律

所有员工必须遵守公司及部门规定的一切条约及制度

.

人力资源部可决定对任何违反

条约及制度的员工

,

采取纪律处分。

A.

警告

-----

犯了轻微过失（导致公司损失

100

元以上）

B.

小

过

-----

重犯轻微过失或较重之过失（导致公司损失

500

元以上）

C.

大过

-----

严重过失、或导致过失重大损失（导致公司损失

1000

元以上）

D.

三次警告等同一次小过，三次小过等同一次大过。

一次大过失为严重违反公司规章制度，按照国家《劳动合同法》规定，凡属严重违反

公司规章制度的公司有权随时解除劳动关系。

一、投诉



对于公司外及公司内投诉

,

部门经理或总监应配合人力资源部及时核查真实情况，

如

确是因员工过错，导致投诉方投诉的给予小过

1

次。情节严重的立即解雇。

二、工作服