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企业领导人员后备人才管理办法

第一章

总

则

第一条

为进一步加强企业领导班子和干部队伍建设，

建立

科学规范的党政领导班子后备人才工作制度，

培养造就一支素质

优良、数量充足、门类齐全、结构合理，适应企业科学发展需要

的党政领导班子后备人才队伍，

更好地为企业改革发展服务，

依

据有关规定，结合公司实际，特制定本办法。

第二条

本办法适用于公司所属单位领导人员后备人才的选

拔及管理。

第三条

选拔后备人才，必须遵循和坚持以下原则：

（一）德才兼备、群众公认、注重实绩原则；

（二）公开、平等、竞争、择优原则；

（三）注重发展潜力、重视培养提高原则；

（四）备用结合、动态管理、统一调配使用原则。

第二章

条件和资格

第四条

后备人才应当具备的基本条件：

（一）具有较高的政治素质，坚持以邓小平理论和“三个代

表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚决执行党的

路线方针政策，

坚持国有企业的社会主义方向，

具有坚定的理想

信念和搞好国有企业的信心和决心；